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ハローワークにはない、求人サイトを利用する3つのメリット

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By   /  2014年6月30日  /  ハローワークにはない、求人サイトを利用する3つのメリット はコメントを受け付けていません。

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求職の情報源として、
いまだ根強い人気を誇るハローワーク。

しかし、求人サイトや
その他の媒体は多く存在しており

転職や求職活動において
メジャーになりつつあります。

求人サイトなどの媒体が
ハローワークと大きく違うのは

求人情報の掲載が有料である
ということです。

しかし、利用者はいずれも無料であるため
その違いを明確に感じにくいといえます。

では、求職者が求人サイトを利用するのには
どんなメリットがあるのでしょうか?

 

1|詳細な情報が手に入る

企業はお金を払って
情報を載せているわけですから

求人情報はいわば、「商品」です。

自分の会社にマッチする人材を採用するためにも

仕事内容から勤務形態、職場環境の写真など
詳細な情報を提供するでしょう。

また、情報は「商品」なので鮮度も大切です。

新たな情報があれば更新されるため
生きた情報が入ってくるのが良い点です。

 

2|自分に合った仕事が見つかる

条件で検索をかけるタイプの求人サイトでは

膨大なデータの中から自分の希望に合った
求人を探すことができます。

情報を比較して選ぶことができるので

より自分に合った
仕事を見つけられるのが利点です。

また、転職コンサルタントが在籍する
求人サイトもあります。

求職者が望む仕事内容を
コンサルタントが把握することにより

マッチした求人情報を
提案してくれるサービスです。

ひとりで仕事を探すのではなく
プロの手を借りるということです。

就職にまつわる悩みに相談に応じてくれるなど
心強い味方でもあります。

 

3|模擬面接などのフォローアップサービスがある

転職コンサルタントなどの
担当者が存在するサービスでは

面接の練習をするなど、
就職を成功させるための支援制度があります。

たとえ不採用であっても、
改善点を教えてもらえるなど

次の面接に生かすことができます。

そのため、面接の合格率がアップしたり

就職後のコミュニケーションスキルの
向上にもつながります。

これらがハローワークでの
求職活動との違いであり

求人サイトを利用するメリットです。

求人サービスにはサイトに限らず、
さまざまなサービスがあります。

そのため、求人サイトによって、
提供する内容も違います。

その中で、自分に合ったサービスを選ぶのが
今の転職活動です。

また、求職者はひとつの方法にこだわらず

いろいろな求人サービスを
並行して活用しています。

ですから

ハローワークとの差別化に限らず
どんな媒体であっても

求職者が望んでいることを知り

悩みを解消できるサービスの提供が
必要だといえるでしょう。

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■店舗ビジネスオーナーが対面する課題

  • 1.立地と場所
    ・いい場所はなかなか無くて、良いと思う場所は賃料が高い
    ・家賃は固定費となり、それ以上の収益を上げる必要がある
  • 2.集客
    ・奥まった場所や一本入った場所で契約した場合、店舗に来てもらう必要がある
    ・看板、チラシ、Webサイト、ティッシュ配り、紹介、デジタルサイネージ、ラジオ、テレビなどなんとかして1回目来てもらう集客をする必要がある
  • 3.リピート顧客化
    ・1回来てくれたお客さんを2回目、3回目来てもらう必要がある
    ・口コミで苦労せずに集客が増えていく仕組みが必要
  • 4.組織作り
    ・良い従業員教育が必要
    ・辞める従業員や、不正をする従業員に振り回されるないような組織づくりが必要
  • 5.理想と現実
    ・最終的には広告費をかけずに、ファンが口コミをしてくれて集客に困らないのが理想
    ・麻薬のようなフリーペーパーのクーポン広告を辞めたい
  • 6.外部パートナーの活用
    ・全て自分たちだけでやるのは難しいが、頼りきるもの怖い
    ・できれば自分たちだけでできるようになれば辞めたい

店舗ビジネスラボは上記のような課題に対して、役立つ記事やサービスの提供をしていきます。

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tsp

店舗ビジネスラボの運営を行う。

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