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求人応募・スタッフ募集に失敗する理由

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By   /  2014年9月19日  /  求人応募・スタッフ募集に失敗する理由 はコメントを受け付けていません。

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スタッフ募集って大変ですよね……

応募があっても全然連絡がつかなかったり、
やっとの思いで面接の案内ができたのに
当日連絡なしで来なかったりとか。

私の感覚が古いのかもしれませんが、
連絡を無視する、連絡をしない方が多いことに
最初は軽くショックを受けました。

これはアルバイト募集だけではなく、
正社員募集でも履歴書送付を依頼したら
そのまま連絡がなくなったりしましたし、
今はもうそういう時代なのかも、と感じています。

とはいっても、中には礼儀正しい応募者の方も
もちろんいらっしゃいます。

同じような年齢層でも、驚くほどの格差があるようです。

一緒に仕事をするなら、もちろん優秀で
善良な方のほうがいいですよね?

どうすれば、性格がよくて仕事のできるスタッフを
集めることができるのでしょうか。

残念ながら、これに答えはないかもしれません。

我々もいろいろと試行錯誤していますが
こちらがいいと思った人が他所を選ぶこともありますし、
すごく熱意のある方でも、こちらの望む基準を
満たしていないこともあります。

一つ言えるのは、お互いに嘘をつくと
後々碌なことにならないということです。

正直に、誠実に。

相手の立場にたって、相手になりきって考えて、
オファーを投げかけてみる。

いわゆる「マーケティング」です。

あとは運を天に任せて、できるだけ多くの方に
会えるよう、チャンネルを増やすしかないのかもしれません。

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■店舗ビジネスオーナーが対面する課題

  • 1.立地と場所
    ・いい場所はなかなか無くて、良いと思う場所は賃料が高い
    ・家賃は固定費となり、それ以上の収益を上げる必要がある
  • 2.集客
    ・奥まった場所や一本入った場所で契約した場合、店舗に来てもらう必要がある
    ・看板、チラシ、Webサイト、ティッシュ配り、紹介、デジタルサイネージ、ラジオ、テレビなどなんとかして1回目来てもらう集客をする必要がある
  • 3.リピート顧客化
    ・1回来てくれたお客さんを2回目、3回目来てもらう必要がある
    ・口コミで苦労せずに集客が増えていく仕組みが必要
  • 4.組織作り
    ・良い従業員教育が必要
    ・辞める従業員や、不正をする従業員に振り回されるないような組織づくりが必要
  • 5.理想と現実
    ・最終的には広告費をかけずに、ファンが口コミをしてくれて集客に困らないのが理想
    ・麻薬のようなフリーペーパーのクーポン広告を辞めたい
  • 6.外部パートナーの活用
    ・全て自分たちだけでやるのは難しいが、頼りきるもの怖い
    ・できれば自分たちだけでできるようになれば辞めたい

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