スタッフ募集って大変ですよね……
応募があっても全然連絡がつかなかったり、
やっとの思いで面接の案内ができたのに
当日連絡なしで来なかったりとか。
私の感覚が古いのかもしれませんが、
連絡を無視する、連絡をしない方が多いことに
最初は軽くショックを受けました。
これはアルバイト募集だけではなく、
正社員募集でも履歴書送付を依頼したら
そのまま連絡がなくなったりしましたし、
今はもうそういう時代なのかも、と感じています。
とはいっても、中には礼儀正しい応募者の方も
もちろんいらっしゃいます。
同じような年齢層でも、驚くほどの格差があるようです。
一緒に仕事をするなら、もちろん優秀で
善良な方のほうがいいですよね？
どうすれば、性格がよくて仕事のできるスタッフを
集めることができるのでしょうか。
残念ながら、これに答えはないかもしれません。
我々もいろいろと試行錯誤していますが
こちらがいいと思った人が他所を選ぶこともありますし、
すごく熱意のある方でも、こちらの望む基準を
満たしていないこともあります。
一つ言えるのは、お互いに嘘をつくと
後々碌なことにならないということです。
正直に、誠実に。
相手の立場にたって、相手になりきって考えて、
オファーを投げかけてみる。
いわゆる「マーケティング」です。
あとは運を天に任せて、できるだけ多くの方に
会えるよう、チャンネルを増やすしかないのかもしれません。