求職者にとって、いまだに根強い人気を誇るハローワーク。

ハローワークで見つけた仕事に就くかどうかはともかく

「まずは、ハローワーク」

という、転職活動の第一歩として利用されています。

一方、求人サイトや折り込みチラシ、求人雑誌などの媒体も

数多く存在しています。

ハローワークのように、「まずは」と選択されることで

求人の応募の数も違ってくるでしょう。

では、ハローワークにはどんな強みがあるのでしょうか？

１｜「地元の就職に強い」というイメージ

ハローワーク＝その地域の求人に強い

というイメージがあります。

実際は、求人サイトなどの媒体でも

そういった情報は手に入りますが

「地元で就職するならハローワーク」というのが根強い理由です。

気になった求人については気軽に窓口にて相談ができます。

求人サイトにも担当者に相談できますが

相談員も地元の人であれば親近感がわくため

ハローワークで仕事を見つけようと考えるでしょう。

２｜情報が氾濫している

転職や再就職の活動を始めるときは

何から手をつければいいのか分からず

途方に暮れてしまうこともあります。

求人サイトなどの多くの情報から選ぶのが苦手な人にとっては

ハローワークはとても身近な存在でしょう。

また、離職票の提出や職業訓練校への申し込みなど

用事があって訪れる場所でもあるので

転職の第一歩として利用される確率が高いというわけです。

３｜インターネットで検索できる

近年では、わざわざハローワークに通わなくても

インターネットで仕事を検索できるようになりました。

そのため、求人サイトとそれほど違いがハッキリとしているわけではなく

若者を中心に転職、再就職のひとつの方法として採用されています。

これらが、求職者がハローワークを最初に選ぶ理由だと考えられます。

ですから、求人サイトや他の媒体に求人情報を掲載するときは

・ハローワークと同じやり方で、もっと情報を分かりやすくする方法

・ハローワークとは差別化をはかる方法

この２つの方法のどちらかを取り入れるといいでしょう。

１つめは、情報をコンパクトにまとめることが肝心です。

募集地域を明記し、企業の特色を分かりやすく表記します。

そうすることで、あふれる情報の中から選ぶのが苦手な人も

目を向けることがあるでしょう。

２つめは、ハローワークにはない情報を掲載して差別化をはかります。

働いている人の写真や先輩のインタビューなど

就職後の自分が想像できるような情報を載せるといいでしょう。

媒体にはそれぞれに良さがあるので

その特色を生かすのが第２のハローワークへの近道だといえそうです。