採用担当者が面接で良い人材を見抜くための５つのポイント「態度編」
あなたの会社に適した人材を見抜くのが面接。 どの業界でも良い人材を採用したい という思いは同じです。 ところで 面接ではしっかりと志望動機を話していたのに 採用してみたら想像とは違った…… なんて経験はありませんか？ そ […]
Read More →採用担当者が面接で良い人材を見抜くための５つのポイント「内容編」
中途採用に求められるのは即戦力。 そんな優秀な人材を見極めるのが面接です。 ただし 前職でキャリアを積んでいても あなたの会社に適した人材だと 言えない場合もありますよね？ そこで、そんな不一致がないように 前回のチェッ […]
Read More →成功報酬型の人材紹介サービスを採用する企業の3つのメリット
求人にはハローワークや求人サイトなどの 一般公募以外にも 成功報酬型の人材紹介があります。 求人に対するマッチングから面接の手続きまで 人材紹介会社が請け負います。 そして、適した人材が就職すれば 紹介料を支払うというの […]
Read More →リラクゼーション業界の求人募集をするときに、トラブルを避けるため記載するべき3つのお金
リラクゼーション業界では月給制、 時給制に加えて 歩合制での求人を出しています。 技術を持っているセラピストなら 今までの月給よりも割りのいい 歩合制を選ぶこともあるでしょう。 また、未経験者でも働きながら技術を身につけ […]
Read More →常に人手不足な飲食店に共有している３つの理由と求人対策
外食産業に代表される飲食業界は 深刻な人手不足に悩まされています。 牛丼チェーン店で アルバイトが辞めたために 閉店や休業に追い込まれた というニュースもありました。 なぜ、飲食業界は求人難なのか？ その理由と対応策をお […]
Read More →ハローワークにはない、求人サイトを利用する3つのメリット
求職の情報源として、 いまだ根強い人気を誇るハローワーク。 しかし、求人サイトや その他の媒体は多く存在しており 転職や求職活動において メジャーになりつつあります。 求人サイトなどの媒体が ハローワークと大きく違うのは […]
Read More →優秀な人材確保は「時期」がポイント!?注意すべき3つの採用方法
中途採用の求人をしている企業にとって 即戦力となる優秀な人材との出会いは 「宝」といっても過言ではありません。 しかし、そんな優秀な人はどの企業でも引く手あまたです。 今回は、優秀な人材に出会いやすい「時期 […]
Read More →ハローワークが求人募集に強い3つの理由
求職者にとって、いまだに根強い人気を誇るハローワーク。 ハローワークで見つけた仕事に就くかどうかはともかく 「まずは、ハローワーク」 という、転職活動の第一歩として利用されています。 一方、求 […]
Read More →求人応募・スタッフ募集に失敗する理由
スタッフ募集って大変ですよね…… 応募があっても全然連絡がつかなかったり、 やっとの思いで面接の案内ができたのに 当日連絡なしで来なかったりとか。 私の感覚が古いのかもしれませんが、 連絡を無視する、連絡をしない方が多い […]
Read More →有効求人倍率が高い本当の理由
ライブドアニュースによると、 最近、有効求人倍率が１．１０倍と 労働者にとってはありがたい状況になってきているようです。 ちなみに【求人倍率とは】 求人数（企業が採用したいと思っ […]
Read More →いますぐ相談、まずは相談
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