求職の情報源として、
いまだ根強い人気を誇るハローワーク。

しかし、求人サイトや
その他の媒体は多く存在しており

転職や求職活動において
メジャーになりつつあります。

求人サイトなどの媒体が
ハローワークと大きく違うのは

求人情報の掲載が有料である
ということです。

しかし、利用者はいずれも無料であるため
その違いを明確に感じにくいといえます。

では、求職者が求人サイトを利用するのには
どんなメリットがあるのでしょうか？

１｜詳細な情報が手に入る

企業はお金を払って
情報を載せているわけですから

求人情報はいわば、「商品」です。

自分の会社にマッチする人材を採用するためにも

仕事内容から勤務形態、職場環境の写真など
詳細な情報を提供するでしょう。

また、情報は「商品」なので鮮度も大切です。

新たな情報があれば更新されるため
生きた情報が入ってくるのが良い点です。

２｜自分に合った仕事が見つかる

条件で検索をかけるタイプの求人サイトでは

膨大なデータの中から自分の希望に合った
求人を探すことができます。

情報を比較して選ぶことができるので

より自分に合った
仕事を見つけられるのが利点です。

また、転職コンサルタントが在籍する
求人サイトもあります。

求職者が望む仕事内容を
コンサルタントが把握することにより

マッチした求人情報を
提案してくれるサービスです。

ひとりで仕事を探すのではなく
プロの手を借りるということです。

就職にまつわる悩みに相談に応じてくれるなど
心強い味方でもあります。

３｜模擬面接などのフォローアップサービスがある

転職コンサルタントなどの
担当者が存在するサービスでは

面接の練習をするなど、
就職を成功させるための支援制度があります。

たとえ不採用であっても、
改善点を教えてもらえるなど

次の面接に生かすことができます。

そのため、面接の合格率がアップしたり

就職後のコミュニケーションスキルの
向上にもつながります。

これらがハローワークでの
求職活動との違いであり

求人サイトを利用するメリットです。

求人サービスにはサイトに限らず、
さまざまなサービスがあります。

そのため、求人サイトによって、
提供する内容も違います。

その中で、自分に合ったサービスを選ぶのが
今の転職活動です。

また、求職者はひとつの方法にこだわらず

いろいろな求人サービスを
並行して活用しています。

ですから

ハローワークとの差別化に限らず
どんな媒体であっても

求職者が望んでいることを知り

悩みを解消できるサービスの提供が
必要だといえるでしょう。